Пасемко Галина Павлівна

Метою викладання навчальної дисципліни «Кадрова політика і державна служба» є надання здобувачам комплек­су сучасних знань з теорії й практики управління персона­лом у сфері державного управління та місцевого самовряду­вання, організації роботи державних службовців та посадо­вих осіб місцевого самоврядування, формування в них умінь і навичок, необхідних для ефективної, результативної і якіс­ної професійної діяльності.

Завданнями вивчення курсу «Кадрова політика і державна служба» є:

• ознайомити з вітчизняним та зарубіжним досвідом формування та здійснення кадрової політики та організації державної служби;

• сприяти усвідомленню правових і організаційних прин­ципів роботи з кадрами;

• формувати у здобувачів вміння та навички кваліфікованої експертизи нормативно-правових актів, розробки їх проектів, що регулюють кадрові процеси;

• визначити шляхи вдосконалення державної кадрової політики та перспективи розвитку державної служби в Ук­раїні.

Згідно з вимогами освітньо-професійної програми здобувачі повинні:

знати:

• теорії державної кадрової політики, державної служби та служби в органах місцевого самоврядування,

• принципи, законодавчо-правові засади, концепцій формування державної служби,

• особливості формування й реалізації державної кадрової політики,

• власний історичний та зарубіжний досвід здійснення кадрової політики та організації державної служби і служби в органах місцевого самоврядування;

вміти:

• спілкуватися з керівниками та підлеглими працівниками і громадянами з дотриманням етики державного службовця і поваги їхньої гідності відповідно до встановлених норм поведінки і ділових взаємин;

• визначати ефективність діючих форм і методів державного управління за результатами аналізу програм розвитку територій, галузі, вітчизняного і зарубіжного досвіду їх реалізації в контексті європейської інтеграції, використовуючи методи порівняльного та інституційного аналізу;

• здійснювати планування, організацію та контроль виконання завдань державних, регіональних, галузевих (міжгалузевих) програм і проектів розвитку відповідної території чи галузі, застосовуючи різні види планування;

• сформувати дієздатний колектив і створити у ньому належний морально-психологічний клімат через формування етичної культури державного службовця;

• здійснювати заходи з адаптації діяльності підпорядкованого апарату, структурних формувань і підрозділів відповідно до змін у суспільному житті, економічних, політичних та соціальних реалій та умов, виходячи з нових технологій управління;

• формулювати цілі особистої діяльності з урахуванням суспільних, державних і виробничих інтересів.